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| 仕事と子育てをバランスよく両立ことが出来る環境を作ることによって、従業員が1人ひとり能力を十分に発揮できるようにすることを目的とする。
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| 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得促進（取得率100％の達成）
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| 従業員へ行動計画の内容を周知する。該当者には、出産3ヶ月前に所定の申請書の提出を依頼する | |
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| 所定外労働の削減のための措置の実施（ノー残業デーの実施） | |
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| 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
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| 高校、大学より依頼があれば検討を行い、インターンシップの受入を行う。トライアル雇用を活用した採用に努める
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